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*图源泰晤士高等教育

企业招聘成绩门槛不断降低

ISE 对 169 家英国大型学生雇主进行的年度学生招聘调查发现：

· 18% 的雇主没有对毕业生设定最低入学要求，这一数字低于前一年的 26%。

· 将 2:1 设定为最低成绩门槛的雇主比例下降至 44%，这是有史以来最低的水平，而在2013/14年这一比例有76%。

*2021/22年将2：1成绩作为最低要求的雇主比例为48%，2022/23年为44%

而且此前的调查还发现雇主对求职者所学专业的关注程度比学生们想象的要低，要求硕士学位的雇主更是少之又少。

五分之一的雇主希望应聘者拥有特定学科的学位，只有 6% 的雇主要求应聘者拥有研究生学位。

雇主寻求招聘人群多样化

英国最大的毕业雇主之一的公司普华永道就在去年的时候宣布，取消校招2：1的成绩要求。

普华永道表示，放宽要求将有助于“通过更广泛地接触有才华的年轻人，使其毕业生人数多样化，这些人可能没有顶级的学术成就，但具有在公司工作的属性和全面的能力。”

ISE首席执行官斯蒂芬表示这种变化趋势是由于雇主们不断努力使招生多样化，以及越来越多地依赖技术对应聘者进行测试。

他还表示可能会有更多的雇主会得出这样的结论：取得2：1的成绩与在工作中的成功并不相关。不过这并不表明2：1的成绩毫无意义，这可能意味着应聘者是一个非常有上进心的人，这与他的工作表现有一定的关系。

致同会计师事务所（Grant Thornton）是发现高分并不总能代表在工作中也能成功的雇主之一，他们表示由于学术背景不再是选择的标准，所以他们在这个过程中更加挑剔，更加注重表现与优势和能力，因此正在招聘一批能够在这个职位上茁壮成长的更全面的候选人。